Жизнь богаче любых фантазий

[dil]

"будем надеется, что это ускорит процесс" - пишет мне служба поддержки Яндекса.

Каюсь, когда я писал о правописании -тся и -ться, такой вариант мне в голову не пришёл..

Upd: служба поддержки официально заявила, что это была опечатка.

Comments

Тонкости языкознания. Слово "менеджер" по-русски.

[dinozavr.livejournal.com]

О, хорошо сидеть за границей! Тут ведь есть оттенки и ньюансы языка.

Менеджер по персоналу (менеджер по продажам) - это просто офигеть какой начальник? Нет, это рядовой продавец (либо пахарь на ниве job.ru и линейный интервьюер). Без высшего образования - сколько угодно.

Рядовой работник. Вполне возможно - свеженанятый(-ая, 99%) по объявлению ;) Весьма вероятно - первое место работы. Либо - первое место работы в крупной компании. Психфак - это в лучшем случае. Часто педагогическое ПТУ, то есть техникум. Рассказть что идет в педучилище (сиречь ПТУ)? А затем в школу работать?

Да те, у кого в ВУЗ попасть шансов - никаких. В принципе. Да и интереса особого нет к этим гулпостям.

Disclaimer: никого не хочу обидеть, и нежно люблю всех наших девушек в должности "менеджер по персоналу". Я лишь о понятиях и категориях.

Re: Тонкости языкознания. Слово "менеджер" по-русски.

[dil.livejournal.com]

Данный конкретный менеджер по персоналу не начальник, она занимается непосредственно поиском персонала. Наверное, у неё это хорошо получается, мне не видно.
Ещё раз повторю: у Яндекса достаточно возможностей, чтобы нанимать не первых откликнувшихся на объявление, а людей с нужными качествами и способностями. Как менеджеров по подбору персонала, так и сотрудников службы поддержки. А вот однако ж..

Re: Тонкости языкознания. Слово "менеджер" по-русски.

[dinozavr.livejournal.com]

Видимо, компания не расценивает данные качества и способности людей как существенные для ее бизнеса.

Re: Тонкости языкознания. Слово "менеджер" по-русски.

[dil.livejournal.com]

вот это мне и кажется наиболее печальным

Воистин печально.

[dinozavr.livejournal.com]

Общий процесс в стране. В нашей компании тоже - в полный рост. При этом важно понимать, что он касается не грамотности, а культуры в целом. Она считается необязательным элементом.

Что вдвойне печально.

Я не жалуюсь, но и не чувствую себя by design предназначеным для такой реальности. Мне продолжает казаться, что тут что-то неправильно.