![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
Сегодня я в очередной раз убедился, что я не смогу работать в Большой Компании (TM).
Разве что 1) за Очень Большие Деньги. И 2) только будучи твердо убеждённым, что моя работа этой самой компании нафиг не нужна, а то меня совесть замучает.
Потому что меня напрягает необходимость ходить в костюме и носить галстук [удушающее приспособление, затрудняющее приток крови к головному мозгу, действием которого и объясняются ментальные способности людей, его носящих].
Потому что меня напрягает участие в совещаниях, на которых обсасываются проблемы, который за это время можно было решить, или хотя бы понять, в каком направлении следует двигаться. Меня от них начинает физически тошнить.
Понятно, что бывают случаи, когда надо собраться и что-то обсудить, но такие случаи бывают _гораздо_ реже, чем совещания в Больших Компаниях. Я твёрдо убеждён, что совещания должны созываться по мере возникновения вопросов, требующих такой формы обсуждения. Любые регулярные совещания - вредны.
Поэтому 1).
Потому что меня раздражает невозможность решить проблему, вызванная отсутствием горизонтальных связей между отделами Большой Компании, когда любые мелкие вопросы проводятся черезж иерархию начальников.
Потому что меня дико раздражает невозможность решить проблему, вызванная непонятно чем обоснованными и непонятно кем установленными, а самое главное - непонятно кем изменяемыми Корпоративными Правилами. Поэтому 2).
Да, включая Политику Безопасности, которая не позволяет разработчику заниматься разработкой, потому что ему не хватает привелегий на собственной машине.
Несмотря на это, сами по себе Большие Компании вполне могут быть очень богатыми и вполне жизнеспособными. Но без меня.
P.S. В одной маленькой психиатрической больнице некоторые из этих симптомов тоже начали прослеживаться. Это печально.
P.P.S Не подумайте плохого - вышесказанное совершенно не относится к компании, в которой я сейчас работаю. Это я сегодня одного клиента посетил.
Разве что 1) за Очень Большие Деньги. И 2) только будучи твердо убеждённым, что моя работа этой самой компании нафиг не нужна, а то меня совесть замучает.
Потому что меня напрягает необходимость ходить в костюме и носить галстук [удушающее приспособление, затрудняющее приток крови к головному мозгу, действием которого и объясняются ментальные способности людей, его носящих].
Потому что меня напрягает участие в совещаниях, на которых обсасываются проблемы, который за это время можно было решить, или хотя бы понять, в каком направлении следует двигаться. Меня от них начинает физически тошнить.
Понятно, что бывают случаи, когда надо собраться и что-то обсудить, но такие случаи бывают _гораздо_ реже, чем совещания в Больших Компаниях. Я твёрдо убеждён, что совещания должны созываться по мере возникновения вопросов, требующих такой формы обсуждения. Любые регулярные совещания - вредны.
Поэтому 1).
Потому что меня раздражает невозможность решить проблему, вызванная отсутствием горизонтальных связей между отделами Большой Компании, когда любые мелкие вопросы проводятся через
Потому что меня дико раздражает невозможность решить проблему, вызванная непонятно чем обоснованными и непонятно кем установленными, а самое главное - непонятно кем изменяемыми Корпоративными Правилами. Поэтому 2).
Да, включая Политику Безопасности, которая не позволяет разработчику заниматься разработкой, потому что ему не хватает привелегий на собственной машине.
Несмотря на это, сами по себе Большие Компании вполне могут быть очень богатыми и вполне жизнеспособными. Но без меня.
P.S. В одной маленькой психиатрической больнице некоторые из этих симптомов тоже начали прослеживаться. Это печально.
P.P.S Не подумайте плохого - вышесказанное совершенно не относится к компании, в которой я сейчас работаю. Это я сегодня одного клиента посетил.
no subject
no subject
1. Большие ребята работают по правилам. Мелочёвка работает как бог на душу положит и постоянно наступает на уже неоднажды наступленные грабли.
2. В мелких компаниях, зачастую из-за отсутствия пункта 1, приходится вкалывать как папа карло и, в 90% случаев, выбрасывать результаты труда в мусор.
3. Мелкие компании живут на те крохи, которые остались от крупных. Поэтому зачастую нереальные сроки и постоянный scope creep. (См. п. 2)
Да, и далеко не во всех крупных компаниях надо ходить в костюме и в галстуке.
no subject
Да, костюм и галстук обязательны не везде, но в большинстве. Опять же, я понимаю, что деловой костюм может быть обязателен для сотрудников, общающихся с клиентами, заказчиками, партнерами, и т.п. Но для сугубо внутренних сотрудников это излишество. IMHO.
no subject
Отвечать за свою теорию буду, когда будет свой бизнес, конечно :) Но первые два впечатления от мальчика/девочки в костюме на ресепшене - это или БК (ТМ), или больше компания ничем клиента купить не может - только дешёвым понтом. Не уверен, что у массового клиента нет такого же ощущения. Просто это уже так принято не замечать.
no subject
no subject
если твоя работа включает результативное общение с ЛПР - периодически удавку на шею цеплять приходится.
no subject
no subject
no subject
Люди - они разные вообще-то. ЛПР тоже. И становятся ЛПР люди по самым разным причинам, среди которых наличие или отсутствие такого format check сомневаюсь что входит в первую десятку.
no subject
no subject
Которую не ломает оплачивать прилет людей из соседней страны, чтобы скоординировать работу сотрудников двух собственных отделов, находящхся в одном здании..
no subject
Если конечно в автозале, то другое дело
no subject
no subject
Ты заблуждаешься. Тебе надо попробовать пообщаться с нормальными портными, которые смогут подобрать размер и крой ворота рубашек для тебя и которые, я уверен, водятся в стране твоего пребывания. Дело в том, что нормально подобранные рубашка и галстук не стесняют движений и не мешают кровотоку.
Есть только одна опасность: рискуешь втянуться. Начнёшь ходить в костюмах, ездить на лимузинах, летать на частных самолётах...
no subject
Просто на мне они лично мне не нравятся. Вместе с костюмами :)
no subject
no subject
В частности, например, насчет того, что даже совсем внутренний работник саппорта будет вызывать значительно большее уважение у других сотрудников, будучи одет не в спецовку, а в костюм.
У нас просто обычно принято считать, что тебя должны ценить исключительно по полезности. Но такие околокарнегийские приемчики тоже никто не отменял. Психологию не перекуёшь.
no subject
no subject