![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
Сегодня я в очередной раз убедился, что я не смогу работать в Большой Компании (TM).
Разве что 1) за Очень Большие Деньги. И 2) только будучи твердо убеждённым, что моя работа этой самой компании нафиг не нужна, а то меня совесть замучает.
Потому что меня напрягает необходимость ходить в костюме и носить галстук [удушающее приспособление, затрудняющее приток крови к головному мозгу, действием которого и объясняются ментальные способности людей, его носящих].
Потому что меня напрягает участие в совещаниях, на которых обсасываются проблемы, который за это время можно было решить, или хотя бы понять, в каком направлении следует двигаться. Меня от них начинает физически тошнить.
Понятно, что бывают случаи, когда надо собраться и что-то обсудить, но такие случаи бывают _гораздо_ реже, чем совещания в Больших Компаниях. Я твёрдо убеждён, что совещания должны созываться по мере возникновения вопросов, требующих такой формы обсуждения. Любые регулярные совещания - вредны.
Поэтому 1).
Потому что меня раздражает невозможность решить проблему, вызванная отсутствием горизонтальных связей между отделами Большой Компании, когда любые мелкие вопросы проводятся черезж иерархию начальников.
Потому что меня дико раздражает невозможность решить проблему, вызванная непонятно чем обоснованными и непонятно кем установленными, а самое главное - непонятно кем изменяемыми Корпоративными Правилами. Поэтому 2).
Да, включая Политику Безопасности, которая не позволяет разработчику заниматься разработкой, потому что ему не хватает привелегий на собственной машине.
Несмотря на это, сами по себе Большие Компании вполне могут быть очень богатыми и вполне жизнеспособными. Но без меня.
P.S. В одной маленькой психиатрической больнице некоторые из этих симптомов тоже начали прослеживаться. Это печально.
P.P.S Не подумайте плохого - вышесказанное совершенно не относится к компании, в которой я сейчас работаю. Это я сегодня одного клиента посетил.
Разве что 1) за Очень Большие Деньги. И 2) только будучи твердо убеждённым, что моя работа этой самой компании нафиг не нужна, а то меня совесть замучает.
Потому что меня напрягает необходимость ходить в костюме и носить галстук [удушающее приспособление, затрудняющее приток крови к головному мозгу, действием которого и объясняются ментальные способности людей, его носящих].
Потому что меня напрягает участие в совещаниях, на которых обсасываются проблемы, который за это время можно было решить, или хотя бы понять, в каком направлении следует двигаться. Меня от них начинает физически тошнить.
Понятно, что бывают случаи, когда надо собраться и что-то обсудить, но такие случаи бывают _гораздо_ реже, чем совещания в Больших Компаниях. Я твёрдо убеждён, что совещания должны созываться по мере возникновения вопросов, требующих такой формы обсуждения. Любые регулярные совещания - вредны.
Поэтому 1).
Потому что меня раздражает невозможность решить проблему, вызванная отсутствием горизонтальных связей между отделами Большой Компании, когда любые мелкие вопросы проводятся через
Потому что меня дико раздражает невозможность решить проблему, вызванная непонятно чем обоснованными и непонятно кем установленными, а самое главное - непонятно кем изменяемыми Корпоративными Правилами. Поэтому 2).
Да, включая Политику Безопасности, которая не позволяет разработчику заниматься разработкой, потому что ему не хватает привелегий на собственной машине.
Несмотря на это, сами по себе Большие Компании вполне могут быть очень богатыми и вполне жизнеспособными. Но без меня.
P.S. В одной маленькой психиатрической больнице некоторые из этих симптомов тоже начали прослеживаться. Это печально.
P.P.S Не подумайте плохого - вышесказанное совершенно не относится к компании, в которой я сейчас работаю. Это я сегодня одного клиента посетил.
no subject
Да, костюм и галстук обязательны не везде, но в большинстве. Опять же, я понимаю, что деловой костюм может быть обязателен для сотрудников, общающихся с клиентами, заказчиками, партнерами, и т.п. Но для сугубо внутренних сотрудников это излишество. IMHO.
no subject
Отвечать за свою теорию буду, когда будет свой бизнес, конечно :) Но первые два впечатления от мальчика/девочки в костюме на ресепшене - это или БК (ТМ), или больше компания ничем клиента купить не может - только дешёвым понтом. Не уверен, что у массового клиента нет такого же ощущения. Просто это уже так принято не замечать.
no subject
no subject
если твоя работа включает результативное общение с ЛПР - периодически удавку на шею цеплять приходится.
no subject
no subject
no subject
Люди - они разные вообще-то. ЛПР тоже. И становятся ЛПР люди по самым разным причинам, среди которых наличие или отсутствие такого format check сомневаюсь что входит в первую десятку.
no subject