![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Entry tags:
А HR-менеджеров с их анкетами тоже надо развешивать по столбам
вся комната ломает голову, что можно ответить на вопрос What aspects of the job were performed well in 2008? WHY?
Upd: Выберите себе цели на следующий год. Objectives must be SMART - Specific, Measurable, Achievable, Realistic and Timely.
Какие %^^&$%$"£$ measurable цели могут быть у системного администратора??
Поставить 100 серверов? Написать 200 скриптов? Отловить 10 главных долбильщиков в дос-атаке и надавать им по шее??
И графа отдельная есть - Measurement.
Пидарасы..
Upd: Выберите себе цели на следующий год. Objectives must be SMART - Specific, Measurable, Achievable, Realistic and Timely.
Какие %^^&$%$"£$ measurable цели могут быть у системного администратора??
Поставить 100 серверов? Написать 200 скриптов? Отловить 10 главных долбильщиков в дос-атаке и надавать им по шее??
И графа отдельная есть - Measurement.
Пидарасы..
no subject
no subject
no subject
no subject
потому что дошел до следующего пункта - планов на нынешний год
no subject
no subject
no subject
no subject
p.s. а у вас тоже такой идиотизм приутствует?
no subject
no subject
no subject
no subject
это примерно как если бы разработчику из Microsoft предложили написать план, сколько кода и для каких конкретно продуктов лично он планирует написать в текущем году. при том, что вообще это всё планирует за него руководство.
no subject
У нас, кстати, план пишут все. И девелоперы и VP. Но начальство, безусловно, должно сообщать о планах, хотя бы приблизительно. Но к анкете это отношения не имеет, вопросы то правильные и даже черезмерно упрощенные. Просто процесс не из одной анкеты состоит.
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
Одно хорошо: после одобрения плана его больше никто никогда не открывал. Но я иногда открываю его и стыжусь, настолько не угадал жизнь :-)
no subject
1. провести Upgrade следующиъ систем (двоеточие и далее по списку)
2. протестировать систему резевного копирования ( надеюсь, у вас тоже есть :)
3. написать инструкцию по {установке такой-то хрени, первоначальной диагностики проблем в сети} для передачи админам уровня ниже/ServiceDesk'у
4. поддерживать профессиональный уровень, для чего сдать необходимые тесты для {MCSE:Security, Oracle DBA, SUN system administrator, ...}
5. Выпить водки, трахнуть Лену, Катю, Люсю, Снежанну :)
(это пересказ одной известной картинки с планами на Новый Год. там был выполнен тлько первый пункт)
6. внедрить централизованную систему сбора и хранения лог-файлов
7. провести стресс-тестирование {файловой системы, DBMS, ...}.
Оценить примерное количество пользователей/транзакций/...
Оценить темпы роста, возможный запас по производительности
Дать предложения по расшиванию "узких мест"
вроде бы все под SMART подходят ?
no subject
no subject
а что, вы свои "цели" не со своим руководством согласовываете?
или сразу в кадры отправляете?
если первое - то "личные планы" строятся из планов отдела/департамента/дирекции путём назначения "ответственных" и "участников".
Если второе - то :(
напиши про приход на работу вовремя не менее чем в 30% случаев :)
P.S. что-то меня с утра не в ту степь потянуло
no subject
no subject
Все легко, главное в этом деле - проявить фантазию.
К примеру: "за месяц оттренировать спамфильтр на 10000 сообщениях. на данной выборке процентр срабатывания должен быть не менее 75%".
Любая задача кладется в SMART. Не лицом, так жопой. И не надо писать "обеспечить 99,99% работоспособность". Надо писать "в случае падения вернуть сеть в строй за день". Не надо писать "установить херню". Надо писать "обеспечить такую штуку благодаря установке херни" ...
no subject
no subject
no subject
- How watch?
- Two thirty.
- Such much?
- To whom how... ;)
no subject
- Ask!